La Remuneracion

!Remuneración un incentivo laboral!

Aunque persiste la duda sombre la correlación positiva entre nivel salarial y satisfacción laboral, lo que si es amplia-mente admitido es la aspiración de los trabajadores a ser recompensados equitativamente, lo cual constituye un factor poderoso de su motivación.


realizado el estudio de remuneración que ha sido realizado gracias al conocimiento de mercado y a la constante relación con clientes y candidatos. La información de este estudio es resultado de un análisis empírico y tres fuentes de información:

• Publicación de anuncios en prensa e internet.
• Según las exigencias de sus clientes, utilizan una u otra herramienta o ambas.
• Para cada perfil profesional, realizaron un análisis de las principales características:
• Dependencia jerárquica (qué puede variar de una organización a otra)
• Responsabilidades
• Perfil (formación, competencias, experiencia)
• Posibilidad retribución. 

Remuneración 2012

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